Siempre digo lo mismo, aunque seas fijo o indefinido, como gusta ahora de llamarse.. eso solo implica que está pendiente de contrato como los temporales pero sin saber el día que acaba… y para muestra un botón. Si bien las empresas de Outsourcing, como gusta ahora de llamarlas, se las ingenian una y otra vez buscando y rebuscando para hacer desde RRHH bien sus deberes… deberes que el resto de empresas antes o después acabaran copiando… esperemos por el bien de muchos que esta clase se la hayan perdido la mayoría…
“La nueva táctica que está usando esta empresa de tele marketing es reducir, unilateral y drásticamente, la jornada de trabajadores indefinidos. Esta acción es perfectamente reversible si la empresa no demuestra ante un juez el descenso del volumen de trabajo (algo difícil cuando está llevando a cabo contrataciones a eventuales en el mismo centro de trabajo). Pero los trabajadores afectados se verán obligados a esperar el largo proceso judicial con un salario mínimo. Algo que muchos no podrán soportar y optarán marcharse "voluntariamente".
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