Las empresas se interesan por la actividad en redes sociales de sus trabajadores

Pues eso, mas manera de hacer diferentes, aunque tienen una parte de “lógica” por el tema de postear, o actualizar en horas “lectivas”, eso no implica que sean realmente “lectivas” póngase el caso de los descansos.

 

A la par, si bien es claro que si te dedicas a “postear” cosas que no tocan es como si te dedicas a decir cosas que no tocan, está claro de una parte que al final te pueden pillar, en el caso del Facebook, intenta limitar tus comentarios o la privacidad de los mismos, en el resto, o no lo hagas, o no lo hagas con tu nombre… no?

 

Título: Las empresas se interesan por la actividad en redes sociales de sus trabajadores

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Fecha:  15/10/2010 18:53:05

 

Algunas compañías ofrecen un rastreo de todo lo que los candidatos a un puesto o los empleados pueden llegar a colgar en Internet.Buscan en Facebook, Twitter, Flickr, YouTube, LinkedIn o blogs.Tuitear o escribir en el muro de Facebook de alguien en horas laborales es más peligroso de lo que parece. Y hacerlo en nuestra propia casa podría serlo también.

 

Los departamentos de recursos humanos de las empresas se frotan las manos con la tecnología de otras como la estadounidense Social Intelligence, que ofrecen un polémico servicio de monitorización para rastrear la actividad de sus empleados, incluso fuera del trabajo, además del de posibles candidatos a un puesto en la compañía.

 

Los parámetros o categorías por los que guía su búsqueda son algunos como "Bandas", "Drogas" o "Comportamiento potencialmente violento", que se rastrean en Facebook, Twitter, Flickr, YouTube, LinkedIn o blogs y con los que la compañía elabora un informa sobre el tú real en un par de días. Los datos en los que basa sus perfiles son, en cualquier caso, los que ha hecho públicos su autor.