Nokia España - Principal - Nokia Sports Tracker

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Nokia Sports Tracker es una aplicación de seguimiento de la actividad basada en GPS para una amplia gama de móviles Nokia. Puedes llevar un diario de tus ejercicios y entrenamientos; la aplicación almacena automáticamente datos tales como la velocidad, la distancia y el tiempo de tus actividades.
Nokia Sports Tracker no es sólo para deportistas: puedes documentar tus viajes, guardar tus rutas y listas de reproducción favoritas, hacer fotos y vídeos por el camino y luego enviarlo todo a tu widget personal
Si tu móvil no lleva un GPS integrado, puedes utilizar Nokia Sports Tracker conectando tu móvil a un módulo GPS externo.

La crisis dispara la externalización de servicios un 55% en el último año T.M.P.

Lo diferente que nos suenan a uno y a otros las noticias,  las palabras que te tocan directa o indirectamente. La verdad es que leyendo estos articulos, nos encontramos una y otra vez con la palabra outsourcing, donde todos los demás leemos Teleoperadores Mal Pagados desarrollando trabajos que no corresponden,

 

"Un 72,1% de las compañías encuestadas admite que emplea el 'outsourcing' como consecuencia directa de la coyuntura económica."

Volvemos a leer 

 "Un 72,1% de las compañías encuestadas admite que emplea a Teleoperadores Mal Pagados como consecuencia directa de la coyuntura económica."

"Aseguran que gracias a la externalización han podido desarrollar iniciativas que por sí mismos no hubieran podido acometer"

Volvemos a leer 

"Aseguran que gracias a los Teleoperadores Mal Pagados han podido desarrollar iniciativas que por sí mismos no hubieran podido acometer"

Una y otra vez, a izquierda y derecha ves a gentes cobrando una miseria y desarrollando el trabajo de otros que cobran un salario mas digno. Estando de acuerdo con la externalización y el OutSourcing, no querríamos que esto fuere sinónimo de "Teleoperador Mal Pagado".

Que aunque la calidad de servicio de los mismos es la excelencia telefónica, la sonrisa telefónica su modo de comunicación, esta se consigue con un salario digno y unas condiciones laborales "de persona". Es decir, como leeréis en millones de blogs, foros, etc.. un sueldo que no sean el máximo de  1070€, y una jornada, turnos, vacaciones, en fin, derechos como los de los trabajadores o compañeros a los que ayudas/das soporte o complementas.

… dicho esta aunque no sirva para nada.  El resto de la noticia tras el salto en el 20minutos.

Un 72,1% de las compañías encuestadas admite que emplea el 'outsourcing' como consecuencia directa de la coyuntura económica.

Aseguran que gracias a la externalización han podido desarrollar iniciativas que por sí mismos no hubieran podido acometer.

El 59,1% de las empresas prevé continuar con esta práctica todo el año. Los esfuerzos de las empresas por optimizar costes ante la crisis han disparado la demanda de 'outsourcing' un 55,3% durante el último año, lo que ha elevado al 51,4% las compañías que recurren a la externalización de servicios para poder desempeñar sus proyectos, según un estudio de Adecco sobre una muestra de 600 empresas.

Ante el "éxito" de estos servicios durante la crisis, el 59,1% de las empresas prevé continuar recurriendo a este tipo de práctica hasta finales de año.

Título: La crisis dispara la externalización de servicios un 55% en el último año

Enlace:  http://20minutos.feedsportal.com/c/32489/f/478284/s/cb00c3d/l/0L0S20Aminutos0Bes0Cnoticia0C7814580C0A0Ccrisis0Cexternalizacion0Cservicios0C/story01.htm

¿Por qué hay quien duerme pese al ruido, y quien se despierta con el sonido más leve?

La verdad es que siempre y en todos los ámbitos que te encuentras existe esa persona/individuo/marmota que es capaz de dormir incluso con música, luz, ruidos, en la calle, encima de un palo.. etc.. en contrapartida los hay que con la mas mínima se despiertan… Si estuviéramos aún en una época paleolítica solo sobrevivirían los segundos.. los pobres que nos despertamos con el ruido de una mosca… aun así… leedlo que vale la pena.. para cuando una pastilla no química que nos permita dormir de verdad toda, toda la noche… jejejeje

“Se trata de un proceso del cerebro que bloquea cualquier sonido durante el sueño, aunque no posee la misma efectividad en todas las personas. Los científicos acaban de descubrir el secreto que hay en el hecho de que haya personas capaces de mantener el sueño aun cuando se está expuesto a distintos ruidos, y personas que deban permanecer velando toda la noche por el más leve sonido.  Las conclusiones de los experimentos apuntan a que se trata de un proceso diseñado por el propio cerebro para bloquear cualquier sonido que pueda producirse...”

Enlace:  http://m.menea.me/lx1k

Fecha:  11/08/2010 10:15:02

Y va una de paros, despidos, moobing.. etc..

“Hoy, es la tercera vez esta semana que mi jefe me manda cambiar de despacho. Cada despacho nuevo está más cerca de la puerta de salida. Creo que me está lanzando una indirecta. ADV”

Elige sexo... niño o niño?

Pues eso, tal que si de una encuesta tangada se tratara hace unos dias nos confirmaron que seria un niño.. asi que...

Elige una opción

1- Niño

2- Niño.

Despues del cobrador del frac.. a Pakistan va el cobrador "transesua"

Pakistán tiene problemas crónicos con la recaudación de impuestos. Los ricos simplemente no los pagan. En el barrio más adinerado de la ciudad de Karachi, por ejemplo, apenas la mitad de los residentes abonan el impuesto de propiedad. Por eso, el gobierno ha decidido implementar un programa especial que consiste en enviar un contingente de cobradores transexuales a cada casa y cada negocio con cuentas pendientes, con la idea de que los evasores o morosos prefieran pagar lo que deben antes que pasar vergüenza.

Si es que los gobiernos se la inventan de todos los colores y sabores para que los ciudadanos adinerados suelten las viandas… si ayer nos sorprendía que el bueno de Wesley pueda ingresar en prisión por evasión, ahora ando horrorizado con el solo hecho de pensar que Carmen de Mairena pique a mi puerta reclamando los intereses de un atraso del pago de la seguridad social del  2007

Fuente Meneame : http://m.menea.me/llpd

Agua pasada no mueve molino. ni muele harina.

Con aquel amigo, conocido, persona, o como quieras llamarlo, que por muchos favores que le hayas hecho en el pasado, por muy bien que te hayas portado, el día que te hace falta o que no puedas responder a como el espera, no importa lo que hicieras en el pasado.

La verdad es que ya hace unos días que esta frase salió a relucir en una conversación, y es cierto que la misma crea gran controversia. Todos de acuerdo a una cual partido político repartiendo comisiones…

En lo personal y en mi vida laboral me he encontrado en múltiples ocasiones al igual que todos:

Lo mismo es trasladable al entorno laboral, no importa las horas que hayas echado de mas, las veces que te hayas quedado sin tocarte, las responsabilidades que hayas asumido que no te per toquen, las veces que hayas cubierto a ese compañero, o le hayas sacado un pollo a tu jefe perdiendo incluso horas de sueño, el día que no puedas seguir haciéndolo por lo que sea… cruz que te arreo.

Joer.. viendo esto escrito, en mi cabeza sonaba mejor, pero el concepto está ahí..

Agua pasada no mueve molino…

…ni tampoco muele harina

Que lo sepa todo el mundo... vamos a ser papas ^______^!

Hoy después de muchos dias (para mi), puedo compartir esta gran noticias... os dejo reciente foto de mi primogenito/a que ya apunta maneras como su padre

 

La subida de la jubilación a los 70 años será progresiva hasta 2060.

“La subida de la jubilación a los 70 años será progresiva hasta 2060.

El motivo es evitar la quiebra de los sistemas de pensiones.

La edad media de jubilación en la UE está en los 61,4 años.

El incierto futuro de las pensiones.

La Comisión Europea ha sugerido retrasar progresivamente la edad de jubilación en la UE hasta los 70 años en 2060 para evitar la quiebra de los sistemas de pensiones y garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas, cuyos problemas se han agravado como consecuencia de la crisis."Garantizar que el tiempo de jubilación no continúe aumentando en comparación con el tiempo pasado trabajando contribuiría a la sostenibilidad de las pensiones. Esto significa aumentar la edad en que uno deja de trabajar y percibe una pensión", afirma el Ejecutivo comunitario."Aumentar las vidas laborales para reflejar los continuos aumentos en esperanza de vida a lo largo del tiempo generará un doble dividendo: mayor calidad de vida y pensiones más sostenibles", asegura el Ejecutivo comunitario en un documento de consulta publicado este miércoles.”

Fuente: 20minutos.es

http://20minutos.feedsportal.com/c/32489/f/478284/s/bbf0366/l/0L0S20Aminutos0Bes0Cnoticia0C7585610C0A0Ccomision0Eeuropea0Cretrasar0Cjubilacion0C/story01.htm

Y le damos un nuevo giro de tuerca al pobre paleta que tiene que batallar con las tochanas, al pobre mozo de almacén que quizás no recuerde donde esta nuestro pedido, al hombre que cada mañana descarga camiones con 3 hernias y 2 costillas reparadas con clavos de titanio, al barrendero que se pasa el día barriendo y limpiando las calles bajo un frio que no es recomendable para su salud, al cirujano que operara a corazón abierto con sus gafas “trifocales de ampliación electrónica” y su “estabilizador de pulso” dado que aún le queda un año para jubilarse, al policía que perseguirá a los ladrones posiblemente bastón en mano, al personal de Atención al cliente que podría ser que ya hayan perdido el oído, en general, le damos la bienvenida a los posibles achaques…

Si bien es verdad que si se cumple lo que cuentan, será un desbarajuste, igual de desbarajuste será si ese amigo que su proyección ha sido un McDonnalds o un restaurante, con 69 años… aun tiene que seguir ese ritmo frenético, si bien ese paleta que ahora luce tipo bajo el sol a las 11.30, será a esa edad igualmente capaz de andar 8 horas arrastrando tochos y mortero… estará igual de locuaz el médico en sus diagnósticos y operaciones de riesgo… o simplemente alguien a los 65 años o quizás a los 70 nos permutara nuestro actual lugar de trabajo por un despachito sin estrés y en el que apaciblemente desarrollemos una labor que nos permita nuestro cuerpo y mente…

Con esto no quiero despreciar a la gente de edad o porque sean o no mayores, validos o no, no pongo en duda, sino que estoy seguro que ya estarán mas que cansados o quizás nos sintamos (ahí me incluyo) menos capaz de seguir con el actual ritmo y sus consecuencias…

Si miro el perfil de la empresa en la que trabajo, este se sitúa en un perfil medio de  20-40años, con excepciones trajeadas (ósea los jefes, jefes), así que si bien ellos podrían seguir lidiando con sus labores (que quizás no), veo difícil aguantar depende que pollos con  66 años de parte de un “crio” de  30 y tantos…  vosotros no lo veis “difícil”

Aún así, siempre nos queda la esperanza de que nos toque la lotería.. mec error, de que nuestro hijo se convierta en un deportista de elite de los que ganan millones en neto, o que sea un gran científico / profesional y además tenga la oportunidad de devolverles a sus padres la tranquilidad y que puedan disfrutar la vida antes de que ella llegue a su fin.

Y bién, sin ser negativo y queriendo que todo el mundo en especial nuestros familiares nos superen en el tiempo, la cruda realidad no es esa, la realidad es que asi, en lugar de más gente trabajando, seguramente habrá mas gente de baja… osease “jubilada” a épocas… trapicheando e intentando pasar los años con caras de haber trabajado ya  50 años…  ventaja, podrás pagar tu abultada hipoteca en  50 años sin problemas… no ¿?

Y que conste que a mi por ahora me quedan  menos de  30 años… y subiendo..

Valora a tu empleado, retén el talento - Emprendedores - CNNExpansion.com

Valora a tu empleado, retén el talento - Emprendedores - CNNExpansion.com

Recuerdo hace un tiempo que lei, e incluso diria que republique algo similar a esto, y ahora en epoca de "hay que esorzarse mas y quejarse menos", creo que es cuando mas valorado nos deberiamos sentir, más arropados, acuñados, y no más puteados, sobre explotados y desvalorados...

Si, en el trabajo bien, pero porque otros por lo mismo, reciben mas... porque si eres bueno, no te integran en plantilla y sigues de temporal, por que tu jefe a veces te mira raro... si muchas de esas cosas son .. "a mi me pasa" , que tocaria.... ? ¿Cambiar de empresa?  ¿Matar al jefe? XD

Leer.. que es lo que nos queda.. y refunfuñar al llegar a casa.. jejejeje

Valora a tu empleado, retén el talento

El 83% de los trabajadores que no se sienten reconocidos está dispuesto a cambiar de trabajo; una relación favorable entre compañeros de trabajo permite aprovechar el potencial de cada uno.

Hay que crear prácticas para ligar medir los logros de un empleado ligando su trabajo con el desempeño de la empresa. (Foto: Jupiter Images)

¿Sientes que te valoran en tu trabajo?

Por: Ivonne Vargas

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) —

Recientemente se celebró el Día del Trabajo. Para muchas personas representó una fecha de descanso, pero fuera de eso, los mexicanos no encuentran demasiadas razones para sentirse orgullosos de su empleo, así lo confirma el 47% de empleados que participaron en una encuesta realizada por el portal de reclutamiento, Trabajando.com México. Ver tus esfuerzos recompensados, sentirte valorado y escuchado por tus superiores y equipo, es para muchos profesionistas el panorama ideal de desempeño. Sin embargo, esta realidad es bastante lejana en el mercado laboral en el país. Sólo 23% cree que es reconocido por sus compañeros de trabajo, y 30% tiene suerte en que colegas y superiores aprecien su labor y lo vean como un aporte para la empresa.
El sondeo, aplicado entre más de 2,600 personas, muestra que la gran mayoría de los encuestados no está a gusto con su puesto actual, pues los participantes describen diferencias evidentes con el resto de los trabajadores.
Por ejemplo, para el 42% el no sentirse valorado se traduce en que no le han otorgado un ascenso o promoción. En tanto, para el 32% se evidencia en que su sueldo es inferior al de personas de su mismo rango. Para el 26% restante, esta disconformidad radica en no ser considerado en reuniones o en la toma de decisiones.
La idea de percibir que los jefes o compañeros reconocen el esfuerzo es muy importante para algunos empleados, de ahí que el 83% de quienes no se sienten reconocidos está dispuesto a buscar una nueva fuente laboral. Otro 17% prefiere no arriesgarse, pero sólo porque teme no encontrar otra alternativa donde desempeñarse.
"Para aprovechar al máximo el potencial de las personas en la empresa es necesario que se fomenten aspectos como una relación favorable entre compañeros, recompensar los esfuerzos y logros, así como respaldar los fracasos", expresa la Directora General de Trabajando.com México, Margarita Chico.
Empezar por lo básico
Los expertos Jean Withers y Carol Vipperman, en su libro Usted y su jefe indican que un aspecto importante para tener empleados que se sientan reconocidos es hacerlos participar en metas generales o especificas, y explicarle y evaluar cómo contribuirán en esos objetivos.
También se debe identificar sus logros personales y profesionales no estrictamente relacionados con el trabajo, como ser voluntario en una asociación o emprender un proyecto con nuevas ideas. "El valor de un empleado no se determina sólo por hacer bien una función, por lo que reconocerle otros méritos va despertando en él lealtad e interés por permanecer en su trabajo", explica la especialista en psicología del trabajo y catedrática de la Facultad de Psicología, de FES Iztacala, de la UNAM, Leticia Hernández.
El reconocimiento va ligado a la complicidad. El jefe que entabla esa relación con su personal tiene la ventaja de ser escuchado, las metas se cumplen con mayor facilidad y se desarrolla una mejor relación.
Es importante, señala la especialista, aplicar estrategias de valor al empleado, a través de prácticas muy sencillas pero "con grandes resultados", como colocar un buzón de sugerencias; sumarlo a los objetivos de toda la compañía y ayudarle a formar su plan de carrera; y realizar reuniones individualizadas con cada integrante para ver cómo avanza en sus actividades y de qué manera disminuir los errores en su labor.

Condenado a 12 meses de prisión por vender hachís valorado en 10,76 euros - - Diario de Navarra

Condenado a 12 meses de prisión por vender hachís valorado en 10,76 euros

El implicado fue detenido cuando realizaba la operación en la Plaza del Castillo en febrero del pasado año

El tribunal suspendió la pena de privación de libertad por un plazo de dos años

Si bien no estoy de acuerdo con que se vendan drogas a diestro y siniestro, si encuentro la opcion un poco desmesurada, como cuando un don nadie hierra su renta y le zurran un multon que se apresura a pagar.. los grandes capos y timadores... a vivir la vida loca... viva la "justicia"

Las limitaciones del cerebro de los varones heterosexuales diestros

Visto lo visto.. estamos jodidos... a mi me cuesta horrores reconocer a la gente hasta que no los conozco un poco.. vamos que soy diestro, diestro cual torero... jejeje

Los varones homosexuales pueden recordar caras familiares más rápido y con mayor precisión que los heterosexuales porque, al igual que las mujeres, usan ambos hemisferios cerebrales, según un estudio que publica en Laterality: Asymmetries of Body, Brain and Cognition un equipo de la Universidad York (Canadá) encabezado por Jennifer Steeves. Eso sí, hay una excepción, los varones heterosexuales zurdos.... (sigue el enlace)eterosexuales zurdos son aún más rápidos.

Experientia docet: Las limitaciones del cerebro de los varones heterosexuales diestros.

Que lo sepa todo el mundo... vamos a ser papas ^______^!

Hoy después de muchos dias (para mi), puedo compartir esta gran noticias... os dejo reciente foto de mi primogenito/a que ya apunta maneras como su padre

Asi rezaba mi entrada en Facebuk del pasado San Juan, han sido muchos dias, queriamos estar seguros de que todo resultaba bien, y la confirmacion casi era 100%, cuando no pudimos reprimir el compartir nuestra alegria con todos nuestro amigos, los cercanos y los lejanos... 

Espero que no se me ponga la cara de papa pesado que solo habla de su niño/a

Como no enviar una carta de A Mor Fooolll!!!!

“Hola extrano.

Hace tiempo que queria conocer a un hombre en la Internet, pero no se atrevio a hacerlo. Como yo no confio en el amor en Internet. Pero mi novia se reunio con el hombre en el Internet, y se casaron. Ahora tienen una familia feliz. Tambien espero que pueda encontrar el amor aqui. Espero que usted es un hombre, sueno con! Y es mi esperanza de que usted me escriba. Esta es, probablemente, - el destino? Creo en el destino, y espero que Dios me ayudara a encontrar a un hombre decente. Tal vez se trata de usted!

Este - un poco sobre mi: soy - una delgada, morena. Soy trabajadora y les encanta cocinar. Soy una chica modesta y no me gustan los conflictos. Bueno, me voy a detener aqui, y yo te escribire mas sobre mi en mi proxima carta. De verdad espero recibir su respuesta.

Por favor, responda solo a mi correo electronico personal:  fonarb444@lavabit.com

escribeme a esta direccion, y les puedo enviar mas de mis fotos. Espero que esperar por su carta.

Le deseo un buen dia, espero que mi carta mejorara su estado de animo.

Mis mejores deseos para ti, Tatyana.”

Hola extrano.

Lo primero cuando quieres hacer un contacto, con tacto, es no llamar a nadie extraño-.--- ya no genera mucha confianza…

“se reunio con el hombre en el Internet, y se casaron. Ahora tienen una familia feliz. Tambien espero que pueda encontrar el amor aqui. Espero que usted es un hombre, sueno con!”

Lo segundo, por dios no traduzcas con lo que haya traducido esta gente este documento… y no hables de lo triste que fue tu vida anterior y lo desgraciada que eres…

“Pero mi novia se reunio con el hombre en el Internet” “Soy una chica modesta”

Pero es tio o tia….

“Bueno, me voy a detener aquí”

Esto define a grandes rasgos la realidad de la situación, lo que tendría que haber hecho, hace rato…

El porque de este testo.. porque me ha hecho reir… Lo peor es que seguro que habrá quien les conteste.

La ley de la oferta y la demanda... El SPAM también esta en crisis...

 

Por lo que se ve hasta la mafias y los revendedores de datos juegan con la crisis, así lo demuestran los mails recibidos en spam donde diferentes remitentes te remiten el mismo texto con diferentes valores de "sobresueldo"... la pena de cárcel ira en relación...

“Hola! Estas buscando un sobresueldo? Estoy trabajando ya durante 2 meses en las horas libres del trabajo principal a favor de una compania grande. En el mes pasado he cobrado 2.960 euros. Ellos siguen buscando colaboradores. Si necesitas un trabajo adicional, envia su breve resumen (nombre, apellidos, pais de residencia, ciudad, edad, telefono de contacto) a la direccion:”

“Hola! Estas buscando un sobresueldo? Estoy trabajando ya durante 2 meses en las horas libres del trabajo principal a favor de una compania grande. En el mes pasado he cobrado 2.450 euros. Ellos siguen buscando colaboradores. Si necesitas un trabajo adicional, envia su breve resumen (nombre, apellidos, pais de residencia, ciudad, edad, telefono de contacto) a la direccion:”

“Hola! Estas buscando un sobresueldo? Estoy trabajando ya durante 2 meses en las horas libres del trabajo principal a favor de una compania grande. En el mes pasado he cobrado 2.260 euros. Ellos siguen buscando colaboradores. Si necesitas un trabajo adicional, envia su breve resumen (nombre, apellidos, pais de residencia, ciudad, edad, telefono de contacto) a la direccion:”

“Hola! Estas buscando un sobresueldo? Estoy trabajando ya durante 2 meses en las horas libres del trabajo principal a favor de una compania grande. En el mes pasado he cobrado 2.170 euros. Ellos siguen buscando colaboradores. Si necesitas un trabajo adicional, envia su breve resumen (nombre, apellidos, pais de residencia, ciudad, edad, telefono de contacto) a la direccion:”

Al final lo que le paso al amigo seguramente a la sombra de los barrotes es que no podrá ofrecer nada… eso si… recuerda borrar los espacios de la dirección de correo… jejejeje

Buenas y malas noticias: La batalla de PSP Go! está más que perdida, ¿Alguien dijo PSP 2?

 

En el candelero esta la próxima DS de Mintiendo y vienen los ONYers a ponernos la miel en la boca en parte… la miel para unos, y una patada en los “bebes” para todos aquellos usuarios que compraron una GO! con la fe de estarse haciendo con la maquina que les daría alegrías durante una larga temporada… si bien, la “exclusión” de la misma de la Scene por motivos de Firmwares, no ha permitido lanzar las ventas… creo que  tampoco a pasado sin pena ni gloria.. eso si… CARISIISISISSIMA!!!

  No sólo ya has oído hablar de ella sino que además eres uno más de los que cree firmemente que llegará arrasando con nuevas e interesantes propuestas antes de finalizar el año.

Estamos hablando de la portátil acaparadora de rumores por excelencia, PSP 2, y es que una vez más los movimientos de Sony enfocan directamente en esa dirección. La última ha sido realizar una de esas ofertas escandalosamente escandalosas para quitarse de encima cuantas más unidades de PSP Go! mejor.

Todo aquél que haya comprado una PSP a partir del 1 de abril obtendrá de forma totalmente gratuita 10 juegos para la portátil entre los que se encuentran joyas de la talla de ‘Gran Turismo’, ‘LittleBigPlanet’, ’2010 FIFA World Cup’ y ‘Grand Theft Auto’.  “Con PSP Go! hemos decidido innovar en el modelo de negocio.

El próximo mes lanzaremos una oferta con 10 juegos gratuitos. Y no se trata de juegos viejos, estamos trabajando con las third parties y hay algunos productos realmente buenos.“  El chasco que nos llevamos con la presentación de PSP Go! sólo es equiparable al estrepitoso fracaso que ha conseguido en ventas y críticas por parte de la prensa especializada y los usuarios.

Sony podía haber aportado mucho más y, para rizar aún más el rizo, lo que de por si ofrece no está a la altura de lo que representa. No sería la primera vez que llegan a la redacción correos quejándose por la falta de soporte que está recibiendo la consola en la Store, y teniendo en cuenta que esa era su principal baza, no es para menos. Sony no se ha dado cuenta aún de que el principal lastre de su última portátil es un desmesurado precio, tanto del dispositivo como de sus juegos.

Pero lo que sí sabe es que la batalla de PSP Go! está más que perdida, así que mejor olvidarse de ella lo antes posible y dedicarse a luchar en otros frentes con mayores posibilidades. ¿Alguien dijo PSP 2?

Fuente: VidaExtra

+ del 42% de españoles reconocen que la situación que más angustia les provoca es saber que no podrán conectarse a Internet durante una semana; mientras que sólo el 37% reconoce que lo que más ansiedad les provoca es no mantener relaciones sexuales.

Y tú de que opinión eres… ¿?

Más de cuatro de cada diez españoles (el 42%) reconocen que la situación que más angustia les provoca es saber que no podrán conectarse a Internet durante una semana; mientras que sólo el 37% reconoce que lo que más ansiedad les provoca es no mantener relaciones sexuales. El móvil tampoco se queda atrás en esta comparativa y dos de cada diez españoles (24% de mujeres y 16% de hombres)declaran que no poder emplearlo en una semana les provocaría ansiedad.

Documental Documentos TV - Paraisos fiscales, la gran evasion documental de Social en documaniaTV.com

No os perdais este documental sobre los paraisos fiscales...

Documental Documentos TV - Paraisos fiscales, la gran evasion documental de Social en documaniaTV.com

Descripción del documental

Gran parte de la riqueza mundial está oculta en 72 paraí­sos fiscales sin pagar impuestos. Dónde están, cómo funcionan y quiénes son los beneficiarios de los limbos financieros son algunos de los aspectos que abordarán en "Documentos TV".

Actualmente existe 72 paraí­sos fiscales en el mundo, en 1960 eran siete, lo que da idea de su proliferación en unos años. Son generalmente pequeños paí­ses en las que hay más bancos que cualquier otro comercio y donde nadie pide explicaciones al que quiere abrir un depósito financiero, es suficiente con una dirección de correo.

La peculiaridad de estos depósitos es que están totalmente exentos de pagar impuestos, lo que atrae a las grandes riquezas de todo el mundo. Se calcula que más de ocho billones de euros permanecen ocultos en los paraí­sos fiscales sin que sus propietarios paguen ni un céntimo al erario píºblico de sus respectivos paí­ses.

En plena crisis económica, lo injusto de esta situación se ha hecho más evidente para los grandes mandatarios. En la próxima reunión del G-20, que se celebrará el 2 de abril en Londres, van a tratar la erradicación de los limbos financieros, de forma que la riqueza oculta en estos espacios de opacidad salga a la luz y revierta en el resto de la población. Así­ mismo, determinarán sanciones a los paraí­sos fiscales que no cooperen en facilitar datos sobre evasión fiscal, lavado de dinero y financiación del terrorismo.

í¢â‚¬ËœParaí­sos fiscales, la gran evasióní¢â‚¬â„¢ explica cómo funcionan las firmas de auditorias, expertas en asesorar a sus clientes sobre el lugar más ventajoso donde colocar su dinero, así­ como las agencias de investigación de impuestos.

Más allá de las fronteras de la legalidad, los expertos coinciden en que el uso de los paraí­sos fiscales para la evasión de impuestos, se ha convertido en uno de los mayores atentados éticos contra la redistribución de la riqueza de un mundo en crisis. Ahora parece que tienen los dí­as contados.

http://www.documaniatv.com/

Otro año, otra reunion friki : 25 de mayo Día del Orgullo Friki.

La verdad es que han quedado atrás las veces que las quedadas me resultaban interesantes, en que quizas eran un poco friki de algunas cosillas, que podíamos pasarnos horas hablando de “comics” “manga” o gadgets geek. Si bien, eso deja huella, no es del todo visible.. pero aun al ver noticias de este tipo, sonríes con “Orgullo Friki”.

Y la verdad es que el hecho esta en como te digan friki.. el desprecio y las caras de alguna gente, quizas tendría que poder verse su mismo ombligo no? Quizas hay tipas frikis que son unas adictas a la noche y sus incentivos, sea con quien sea.  Quizas hay frikis con sus bicicleta, los famosos globeros, o frikis con sus ansias de que su equipo sea el mas “mejo”.. en fin friki tu, friki yo

M.R. PRIEGO

Comienza este jueves y se extiende hasta el viernes 28 de mayo. "Lo hacemos para pasarlo bien", asegura su organizador. Habrá concursos, proyecciones, karaokes, disfraces...Este jueves comienza en Logroño un festival para freakies y para los que no lo son (o aún no han descubierto que lo son). Así es Frikoño, un certamen que se celebra por segundo año en la capital riojana.

Serán ocho días, desde este jueves, cargados de actos dedicados a este colectivo, como un concurso por equipos de preguntas freakies sobre películas, series y cómics. Tarilonte, coordinador del festival, ha explicado a 20minutos.es que el año pasado organizó el festival "con la idea de que vendrían cuatro frikies, pero tuvo un éxito del copón". "Este año esperamos un poco lo mismo. Lo hacemos para pasarlo bien", asegura.

Tarilonte reivindica ser friki: "Es el que es distinto, y como todos somos distintos, todos somos frikies de una forma u otra, pero hay gente que todavía no lo sabe".

Los organizadores han elegido estas fechas porque cada 25 de mayo se celebra el Día del Orgullo Friki.

La mayoria de los empleados cree que el jefe cobra demasiado.

La Noticia.

El 22% opina que el salario de los directivos es correcto.

Las mayores críticas se dirigen a las retribuciones variables.

Ninguna empresa paga más de lo que debe pagar.

El 78% de los empleados españoles entiende que la alta dirección cobra demasiado para lo que hace, y un 22% opina que los niveles retributivos de sus jefes son los adecuados.

Por otra parte, sólo el 33% piensa que la dirección es eficiente y gestiona bien la empresa.

En Europa, el 32% confiesa que el salario de los directivos es correcto.

Estos datos, extraídos del Global WorkForce Study 2010 de Towers Watson, confirman que la crisis ha impactado en buena parte de los profesionales, que no sólo piensan que sus jefes no cumplen sus expectativas, sino que están pagados por encima de lo que merecen, según publica expansionyempleo.com. El estilo de la dirección, la imagen de la compañía y cómo se involucran los jefes son las teclas que se deben tocar para elevar el nivel de compromiso del empleado.

La realidad, en clave de humor.

El 22% opina que el salario de los directivos es correcto.

El  88% opina que el salario de los directivos es incorrecto. El otro 22% son los directivos.

Las mayores críticas se dirigen a las retribuciones variables.

Los incentivos o retribuciones pueden estar bien si los cobras tu, pero si piramidalmente de tu esfuerzo los cobran otros y a ti te quedan las migajas, pues jode ¿no ?

Ninguna empresa paga más de lo que debe pagar.

Es más si pueden, y pueden, te pagan menos… aunque siempre hay empresas que rizan el rizo, pagando más a quien no deben, ya sea por afinidad, “amigalismo” o cualquier variante del peloteo.

El 78% de los empleados españoles entiende que la alta dirección cobra demasiado para lo que hace, y un 22% opina que los niveles retributivos de sus jefes son los adecuados.   

El 22% son los directivos y los anteriormente nombrados pelotas, el 78% restante, la plantilla

Por otra parte, sólo el 33% piensa que la dirección es eficiente y gestiona bien la empresa.

Cuando  no ves recompensa a tus esfuerzos, tu empresa parece un bote en el oleaje de la crisis, pues tienes que ser del  77% no, si sumas el  22% de antes mas alguno que no se entera, eso te da el 33% que opinan “güai”

En Europa, el 32% confiesa que el salario de los directivos es correcto.
Coñe, si que hay directivos en Europa no?

Fuente  20minutos

http://20minutos.feedsportal.com/c/32489/f/478284/s/a8fbe67/l/0L0S20Aminutos0Bes0Cnoticia0C70A8990A0C0A0Csueldo0Cjefes0Cespana0C/story01.htm